ПОЛОЖЕНИЕ №95
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №5 им. А.С.Макаренко»
городского округа «город Кизляр»

I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска
сроком до одного года педагогическим работникам МКОУ СОШ №5, в дальнейшем – Учреждение.
2. Педагогические работники Учреждения в соответствии с Законом Российской Федерации "Об
образовании в Российской Федерации" и ст.335 Трудового кодекса РФ имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях
и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых
преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и
высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске
и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое,
если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата,
если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская
работа, а перерыв
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на
работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и
днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
(трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в
связи с уходом на пенсию. При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи
с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для
переезда.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику при условии, что это
отрицательно не отразится на деятельности Учреждения:
- учебный план учреждения будет выполнен в полном объеме;
- администрация в состоянии обеспечить замену работника лицом с соответствующим
образованием и квалификацией по должности;
- не будет прерван либо остановлен воспитательно-образовательный процесс.
Отпуск предоставляется по заявлению педагогического работника и оформляется приказом
директора по Учреждению. Отказ в предоставлении длительного отпуска дается в письменной
форме с указанием мотивированной причины.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом,
чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подается директору МКОУ СОШ №5 до 1 апреля учебного года,
предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим
правом на длительный отпуск.
10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной
платы. Оплата длительного оплачиваемого отпуска может производиться Учреждением при
наличии внебюджетных средств.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке
сохраняется место работы (должность), педагогическая нагрузка при условии, что за это время
не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп (классов).

12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации Учреждения.
13. Педагогический работник обязан предупредить директора МКОУ СОШ №5 в письменной
форме не менее чем за две недели о прерывании длительного отпуска.
14. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
листком нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией Учреждения переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель;
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
- директор ОУ, заведующий ОУ;
- заместитель директора ОУ, заместитель заведующего ОУ, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
- методист;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- старший вожатый;
- инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в п.2 настоящего перечня, насчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в
каждом учебном году на должностях, перечисленных в п.1 настоящего перечня, преподавательской
работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.