ПОЛОЖЕНИЕ №108
о заведующим кабинетом
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №5 им. А.С.Макаренко»
городского округа «город Кизляр»

I. Общие положения
1.1. Исполнение обязанностей заведующего кабинетом осуществляется на основании приказа
директора школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего кабинетом
его обязанности могут быть возложены на других работников МКОУ СОШ №5. Временное
исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы,
изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Заведующий кабинетом подчиняется непосредственно заместителю директора (АХЧ).
1.3. Заведующий кабинетом должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную
деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- физиологию, гигиену;
- специфику развития интересов и потребностей обучающихся, воспитанников, основы их
творческой деятельности;
- методику поиска и поддержки молодых талантов;
- содержание учебной программы;
- перечень учебного и компьютерного оборудования для оснащения МКОУ СОШ №5;
- методику и организацию дополнительного образования детей, научно-технической,
эстетической, досуговой деятельности;
- программы занятий кружков, секций, студий, клубных объединений;
- деятельность детских коллективов, организаций и ассоциаций;
- методы развития мастерства, формирования основных составляющих компетентности
(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);
- современные педагогические технологии: продуктивного, дифференцированного,
развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися,
воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями, лицами, их заменяющими, коллегами по
работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- технологии педагогической диагностики;

- основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными
таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- режим работы школы;
- график работы кабинета;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. В своей деятельности Заведующий кабинетом должен руководствоваться:
- Конституцией РФ;
- законом РФ «Об образовании»;
- типовым положением об общеобразовательном учреждении;
- указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Региона и
органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания
обучающихся;
- административным, трудовым, финансовым и хозяйственным законодательством;
- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего
трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной
инструкцией).
Заведующий кабинетом должен соблюдать Конвенцию о правах ребенка.

II. Функции
Основными функциями, выполняемыми Заведующим кабинетом, являются:
2.1. обеспечение учебно-методического оснащения кабинета;
2.2. организация паспортизации кабинета;
2.3. участие в материально-техническом оснащении кабинета;
2.4.контроль за сохранностью материально-технического оснащения кабинета;
2.5. обеспечение эстетического оформления кабинета в соответствии с принятыми нормами.

III. Должностные обязанности
Заведующий кабинетом выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. анализирует:
- необходимость учебно-методического и материального дооснащения и переоснащения
кабинета;
3.2. прогнозирует:
- материально-техническое переоснащение кабинета;
3.3. планирует:
- перспективное оформление, учебно-методическое и материально-техническое оснащение
кабинета;
- ведение паспорта кабинета и проведение инвентаризации закрепленного имущества;
- осуществление систематического контроля за сохранностью материально-технического
оснащения кабинета;
3.4. координирует:
- работу сотрудников школы в кабинете;
3.5. контролирует:
- безопасность используемых в кабинете оборудования, приборов, технических и наглядных
средств;
- оснащение кабинета аптечкой, индивидуальными средствами защиты и средствами
первичного пожаротушения;
- работоспособность средств первичного пожаротушения и пожарной сигнализации;
- соблюдение учениками Правил для учащихся и требований техники безопасности;
- санитарное состояние кабинета;
- сохранность материально-технического оснащения кабинета;
3.6. консультирует:

- работников школы по вопросам использования материально-технического оснащения
кабинета;
3.7. оценивает:
- уровень учебно-методического и материально-технического оснащения кабинета;
3.8. обеспечивает:
- своевременную паспортизацию и инвентаризацию кабинета;
- своевременное составление установленной отчетной документации и ее представление
непосредственным руководителям и комиссии по инвентаризации;
- своевременное и аккуратное заполнение паспорта кабинета и сличительных ведомостей;
- помощь работникам школы в использовании материально-технического оснащения кабинета;
- использование кабинета по назначению, в соответствии с расписанием, утвержденным
директором школы;
- наличие инструкций по технике безопасности;
- сохранность оборудования, мебели и санитарного состояния кабинета.

IV. Права
Заведующий кабинетом имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. давать:
- обязательные распоряжения обучающимся во время их присутствия в кабинете;
4.2. привлекать:
- к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие
деятельность кабинета, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях;
4.3. принимать участие в:
- работе инвентаризационной комиссии;
- планировании оснащения кабинета;
4.4. вносить предложения:
- о прекращении или приостановлении деятельности других работников школы в кабинете,
если это наносит ущерб его материально-техническому оснащению;
- по совершенствованию материально-технического оснащения кабинета;
4.5. запрашивать:
- у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые
документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
4.6. приглашать:
- от имени школы родителей (законных представителей) для информирования их о нанесении
ущерба материально-техническому оснащению кабинета их детьми;
4.7. требовать:
- от учащихся соблюдения Правил поведения для учащихся, выполнения требований техники
безопасности в кабинете;
4.8. присутствовать:
- на любых мероприятиях, проводимых в его кабинете, без права входить в кабинет после
начала занятий без экстренной необходимости.
V. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и
заместителя директора (АХЧ) и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей,
установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных
настоящей Инструкцией, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, заведующий
кабинетом несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым
законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного
наказания может быть применено увольнение.
5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, заведующий кабинетом может быть

освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом
Российской Федерации «Об образовании».
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил
организации работы кабинета заведующий кабинетом привлекается к административной
ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том
числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а
также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, заведующий кабинетом
несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или)
гражданским законодательством.

VI. Взаимоотношения. Связи по должности
Заведующий кабинетом:
6.1. работает в соответствии с планом работы школы;
6.2. свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль планирует самостоятельно с
учетом плана работы школы;
6.3. представляет заместителю директора (АХЧ) и в бухгалтерию все необходимые для проведения
инвентаризации документы;
6.4. получает от директора школы и непосредственного руководителя информацию нормативноправового и финансово-хозяйственного характера, знакомится под расписку с
соответствующими документами.
Примечания:
1. В штатном расписании образовательных учреждений должности «Заведующий
кабинетом» обычно не бывает, хотя такая должность имеется в «Общероссийском классификаторе
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)». Педагогические
работники осуществляют исполнение обязанностей заведующих кабинетов в рамках расширения
своих должностных обязанностей или исполнения обязанностей по некоторой «виртуальной»
должности, на основании условий, оговоренных в «Основных положениях» настоящей
должностной инструкции.
2. В определенных случаях исполнение обязанностей по «виртуальной» должности
заведующего кабинетом может оплачиваться в соответствии с Федеральным, Региональным,
муниципальным законодательством, или на основании локальных (школьных) нормативноправовых актов.
3. Если же должность «заведующий кабинетом» имеется в штатном расписании
образовательного учреждения, т.е. является реальной должностью, то на эту должность работник
может быть назначен и именно эта должность должна быть вписана в трудовую книжку работника,
а должностная инструкция должна быть переработана применительно к реальной должности.
ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ПО РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ
9 – 10 разряд – заведующий кабинетом учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд – заведующий кабинетом учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заведующий кабинетом
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
12 разряд – заведующий кабинетом учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заведующий кабинетом
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
13 разряд – заведующий кабинетом учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заведующий кабинетом

учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
14 разряд – заведующий кабинетом учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.